レイノス株式会社は、企業人材のスカウト・ヘッドハンティングサービス「RAYNOS」を運営しています。
企業経営者からオーダーを受け、事業拡大や経営課題の解決に適したスキル・経歴を持つ人材を全国でリサーチし、直接声をかけるという「サーチ型」のサービスで、国内最多の移籍（転職）実績を上げています。
しかし、多くの業種・業界で人手不足が叫ばれている昨今、「希望通りのハイクラス人材が本当に見つかるのか？」と疑問を感じる企業経営者もいることでしょう。
今回は、「サーチ型スカウト」の手法や利点、実際にレイノスのサービスを活用した企業と個人の事例・評判を紹介します。
国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社であるレイノスのサービスを利用して優秀な人材を採用し、業績を向上させたいと考える企業経営者にとって興味深い内容です。
Contents
レイノスとは？
レイノスのスカウトは「サーチ型」で、企業ごとに異なる経営課題や将来展望に合わせて、必要なスキルや経験を有した人材を全国から探し出します。
レイノスは東京、大阪に本社、名古屋に支社を構え、北海道から沖縄まで全国各地に支店・オフィスを配置しています。
きめ細かいネットワークを基盤に、約350名の専属スカウトエージェントとサーチ専門部隊が年間30万名もの情報を調査し、年間2,000名以上の移籍を手がけています。
| 社名 | レイノス株式会社 |
| グループ設立 | 1997年10月1日 |
| 代表者 | 岡野 旅人 |
| グループ資本金 | 6億4000万円（資本剰余金含む） |
| グループ売上高 | 620億円（2026年9月期見込） 572億円（2025年9月期実績） |
| グループ従業員数 | 3,185名（2025年10月1日時点） |
| グループ取引実績 | 7,000社以上 |
国内最多の移籍実績を誇るレイノスのサービスを利用している企業は、あらゆる業種・業界を網羅する累計7,000社超に及び、新進気鋭の成長企業から業界シェアのトップを走る企業、東証プライム上場企業まで幅広く網羅しています。
「サーチ型スカウト」の特徴
レイノスの「サーチ型スカウト」は、クライアントの企業経営者からオーダーを受けたのち、候補者をリサーチする手法です。
転職希望者が作成した職務経歴書をもとに求人票と照らし合わせ、マッチングを行う登録型人材サービスとは全く異なります。
また、登録型人材サービスの案件はインターネットで広く公開されている現場クラスのポジションが大半で、採用は主に人事担当者が主導しています。
これに対し、レイノスの案件はクライアントの経営者が主導する採用であるがゆえに、インターネットなどで公にされていないオーダーがほとんどです。
現場を率いるマネージャークラスの案件や新規事業の立ち上げ責任者、IPO経験のあるCFOのほか、年収1,000万円を超える次期幹部候補、さらには役員待遇案件など、ハイクラス人材のスカウト・ヘッドハンティングを経営者からダイレクトに依頼されています。
移籍後に活躍してくれそうな人材は、現職においても厚遇されていることが多いため、自ら転職活動をしているケースはそう多くありません。
それでも、「サーチ型スカウト」が優秀な人材を獲得できる可能性が高い背景には、転職市場には現れない人材にも直接アプローチし、移籍後のポジションやミッションに見合う好待遇の条件を提示できるということがあります。
レイノスのサービスを活用した企業事例
では、レイノスのサービスは、企業の業績にどのような変化をもたらしているのでしょうか？
ここで、実際の事例を見てみましょう。
新規事業が2年で黒字化
H社 広告代理店
前職の大手人材・情報サービス企業で新規事業の立ち上げを成功させ、社内MVPを獲得したゼネラルマネージャーを事業部長としてスカウトした。
入社半年でWeb広告関連の新規事業を立ち上げ、当初3年で黒字化を目指していたところを2年で黒字化し、3.5億円の事業に成長させる。
売上高が7年で17倍に拡大
A社 ハウスメーカー
大手ハウスメーカーで社長賞を受賞した最年少店長や10年連続で売上トップの支店長など計100名以上をスカウトによって迎え入れる。
スカウト導入から7年で、売上高が約40億円から約680億円へと17倍に成長した。
調達・物流の粗利益率を改善し150億円の利益を創出
F社 機械部品メーカー
大手電子部品メーカーでIT・物流・購買の3部門を統括し、海外物流網を構築したSCM統括部をスカウトで獲得し、移籍後2ヶ月で調達・物流部門の統括兼執行役員に任命した。
売上高の拡大と比例して増加していた売上原価の削減プロジェクト推進を任せたところ、移籍から3年で売上総利益率が21％から24％へと改善し、150億円の利益を創出する。
赤字だった工場を2年で5,000万円の黒字化
D社 食品メーカー
老舗和菓子メーカーにおいて半年で生産量13％増を実現した工場長を子会社の工場長としてスカウトした。
営業利益が2,500万円の赤字だった工場を1年足らずで黒字化し、その翌年には5,000万円の営業利益を創出した。
経常利益が前年比130％伸長
E社 ホテル
大手電機メーカー時代に世界各国の工場で生産性向上を手がけた生産管理部長が業務改革室長として移籍する。
フロントや調理、客室など多くの業務でデジタルや業務改革を推進し、入社1年で経常利益が1.2億円増加。前年比130％へ伸長した。
このように、レイノスでは企業の拡大や経営課題の解決に直結するような、重要なポジションの移籍を数多く手がけています
リサーチ対象を転職希望者に限定せず、活躍が期待できる人材を全国から探してスカウトすることで、「成長を目指す経営者」と「確実に成果を出すことが見込まれる人材」を引き合わせています。
レイノスのサービスを利用した企業の評判
レイノスが提供しているサービスのクオリティの高さは、クライアント企業の間でも評判です。
業種・業界や事業規模の枠を超え、累計7,000社超ものクライアント企業がサービスを利用している事実は、レイノスがそれぞれの企業の経営者のパートナーとして、企業の成長戦略をよく理解し、必要な人的リソースの提供を通して目標達成に導く能力を持つことを証明しています。
実際に、スカウト・ヘッドハンティングサービスにかかわるレイノス社員には、「あなたのおかげでウチは上場できた」「あなたが考えてくれた施策によって、当社の積年の課題は解決されそうだ」といった声が寄せられています。
また、社員からは「移籍が成功した時のクライアントからの『ありがとう』という言葉は格別」「実際に移籍された方が活躍しているという言葉をいただくことに、これ以上ない幸せを感じる」などの感想も聞かれます。
サーチ開始から採用内定までの流れ
サーチ活動を始めるにあたっては、クライアント企業の課題や将来展望などを確認したあと、企業経営者と移籍候補者の面談などのプロセスを進めていきます。
採用内定までの具体的な流れは、以下の通りです。
1.ご契約・キックオフミーティング
求める人材の希少性や人数に応じて契約書を締結したあと、担当のスカウトエージェントとともに具体的な採用ポジションや求める業務に必要なスキル、社風に合う人材の傾向などについて詳細にすり合わせます。
2.サーチ活動・定期報告
スカウトエージェントおよびサーチ部隊が、ご要望に合致する人材を全国から探します。
情報を収集した移籍候補者の人数や、実際に接触した候補者人数、候補者レポートの定時数など、活動の進捗は定期的に報告します。
3.スカウトエージェントが候補者に接触
条件に合致した候補者にスカウトエージェントが直接会い、本人の経歴やスキル、価値観などを確認します。
移籍後の活躍が見込めるとスカウトエージェントが判断した場合、候補者にもクライアント企業の魅力や移籍後のミッション、ポジションを訴求します。
また、クライアント企業には候補者の経歴やスキルなどを記載した人材レポートを提示し、「ぜひ会ってみたい」と思える場合は候補者との面談を設定します。
4.候補者との面談
経営者と候補者が実際に会い、面談を行います。
移籍交渉にはスカウトエージェントが同席し、候補者の移籍実現に向けて一緒に交渉します。
移籍交渉は経営者と候補者の双方が納得できるまで繰り返し実施できます。
採用の意思が固まった段階で、年収やポジション、その他の条件を記載した「採用内定通知書」を発行いただきます。
5．採用内定
候補者が移籍を承諾した場合、採用内定となります。
スカウト・ヘッドハンティングによって企業の経営課題を解決しているレイノスのサービスは、クライアント企業の最重要課題をしっかりと定義することから始まります。
経営者と綿密な打ち合わせを重ね、ときには経営会議にも参加し、クライアント企業の中核となる人物像を明らかにした上で、移籍候補者のサーチに取りかかります。
なお、レイノスのサービスは、採用内定が決まれば終了というわけではありません。
クライアント企業と移籍者に対しては、入社後1・3・6ヶ月が経過した時点でスカウトエージェントがヒアリングを行ってフォローします。
まとめ
レイノス株式会社は、新規事業の立ち上げ責任者や海外進出の責任者など、クライアント企業の成長を牽引する優秀なビジネスパーソンを全国から探し出し、移籍交渉を行っています。
移籍実績は国内最多を誇り、企業という枠を超えた「適材適所」によって経営課題の解決を支援する手腕は、クライアント企業に高く評価されています。
実際に、レイノスのスカウトエージェントが声をかけた人材の多くが移籍先の企業で活躍し、企業規模や業績を大きく拡大させています。
企業が優秀な人材を獲得して活性化すれば、より多くの人材が活躍できる社会の建設、ひいては日本の発展につながります。
事業拡大で新たな雇用が生まれると、地域の活性化にも貢献できます。
「経営課題の解決や経営戦略の実行に必要な人材が欲しい」とお考えの場合は、「顧客の未来創造への貢献」を経営方針に掲げるレイノスのスカウト・ヘッドハンティングサービスを活用してみてはいかがでしょうか？
