「ロフティーって実際どうなの？」「評判や苦情が気になる…」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。
本記事では、利用者のリアルな口コミと企業の公式情報をもとに、ロフティーのメリット・デメリットを徹底解説します。
さらに、日払い・週払い制度の仕組み、福利厚生やキャリア形成支援、登録方法の流れまで網羅。この記事を読めば、登録前の不安が解消でき、安心して働く準備が整います。
Contents
ロフティーの評判とは？苦情は？派遣で働いたことがある人の口コミ
ロフティーで派遣社員として働く場合、実態を知ってから登録したいと思う人もいるでしょう。
まずは、ロフティーの派遣で働いたことがある人の口コミ・評判をいくつかピックアップしてご紹介します。
派遣先での口コミ
派遣先では、顧客に感謝されたり売り上げに繋がったりした事で、やりがいを感じました。
また他のチームの方々と協力しながら業務をこなすことで、一体感や達成感、モチベーションに繋がりました。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10102837099/kuchikomi/12775695/
ロフティーの派遣先では「顧客から感謝される」「チームで協力して達成感を得られる」といった口コミが多く見られます。
これは単なる作業にとどまらず、やりがいや成長実感を得られる環境が整っている証拠です。実績を積むことで正社員登用の可能性も広がるため、キャリアアップを目指す人にも向いている派遣会社といえるでしょう。
福利厚生と働きやすさの口コミ
福利厚生：
福利厚生は日雇いの派遣社員ということで整っておられませんでした。長期雇用の際には何かしらの補助、福利厚生が整っているのではないかと思います。オフィス環境：
私が勤めていた派遣先の立地は悪く共有スペースも用意されておりませんでした。
派遣先にやりけりな部分があるのではと思いますので一概に全ての派遣先に共有スペースがないとは言えませんので担当のものとお話しください。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10102837099/kuchikomi/7733081/
ロフティーでは、日雇い派遣の場合は福利厚生が限定的になる一方で、長期雇用であれば社会保障や各種手当など基本的な制度が整っています。
派遣先の環境について職場ごとに差があり、立地や設備面で不便を感じるケースもありますが、事前に担当者へ確認できる体制があります。
勤務時間は決まっており残業は少なめで、曜日が固定されている場合も多く、生活リズムを保ちながら働けるのも魅力です。
勤務時間や休日休暇の口コミ
勤務時間・休日休暇：
派遣社員であれば、決まった時間での決まっているため、特に残業が発生することはないと思われる。
自分の勤務の曜日が固定されているため、予定などは立てやすいと思う。多様な働き方支援：
入社時の説明においては、副業禁止の説明はなかった為、派遣社員であれば副業も可能であると思われる。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10102837099/kuchikomi/
派遣社員は、残業が少なくシフトが固定されている職場が多いため、家庭や趣味と両立しやすい働き方が可能です。予定を立てやすいという口コミが多く、ワークライフバランスを重視したい人にとっても魅力的です。
また、副業に関する制限が比較的緩やかなケースもあるため、スキルアップや新しいキャリアに挑戦する余地もあります。安定と自由の両面を兼ね備えた働き方が実現できるのはロフティーならではの特徴といえるでしょう。
ロフティーの良い口コミ
【良い点】
人が好過ぎる。ミスをしても怒られない、年齢層がたくさんいたが、年配の人にも優しく丁寧に教えてあげていた。派遣先の不動産の方とも仲が良く、人間関係は良好に見えた。
【気になること・改善した方がいい点】
派遣社員だと関係ないが、正社員の方は残業が多そうに見えた。とても忙しそうだったので改善が必要かと思う。人材派遣会社はやはり大変だと思った。
口コミの中には、人間関係が良好で働きやすいという意見が多く寄せられています。幅広い年齢層のスタッフが協力し合う職場が多く、未経験者や若手にも丁寧に指導する風土があるのも安心できるポイントです。
正社員は多忙な職場もあるようですが、派遣という立場では人間関係の良さを実感しながら働ける環境があるようです。
ロフティーとは？派遣業界での立ち位置
ロフティーは、派遣業界の中でも地域密着型の姿勢で評判の総合人材サービス企業です。
大手のような全国一律の仕組みではなく、地域ごとの企業や働く姿勢の事情に寄り添うことで、細かな条件にマッチした求人を紹介しています。
一人ひとりに向き合った丁寧なサポートが評価されており、首都圏や北関東を中心に安定した成長を続けてきました。
ここでは、会社の基本情報やサービスの内容について見ていきましょう。
会社概要とサービス内容
株式会社ロフティーは、2002年に設立された総合人材サービスです。
本社を東京都千代田区に構え、首都圏や北関東エリアを中心に地域の企業と働く人を結ぶ架け橋として事業を展開しています。
主な事業は、製造・物流、事務といった一般派遣ですが、介護・看護・福祉分野専門の求人サイトの運営など幅広い地域のニーズに対応しています。
また、派遣を軸に人材紹介や業務委託など幅広いサービスを展開し、それぞれの企業に合わせた採用支援を行っているのがロフティーの強みです。
ロフティーに苦情はある？
ネット上を詳しく確認すると、勤務地による労働環境の差や、休日出勤の頻度を不安視する声がいくつか見つかります。
こうしたネガティブな意見に対して、企業が直接回答を寄せるメディアである「kai」では、ロフティーの担当者が一つひとつの指摘に誠実に向き合っています。
例えば、休日出勤が多いという指摘については、基本の土日祝休みを維持しながらも、新人スタッフの初日フォローのために年間数日だけ出勤が必要になる背景を包み隠さず説明しているのです。
会社側はこの課題を放置せず、振替休日の取得や出退勤時間の調整をルールとして定めることで、現場で働く方の負担を減らす体制を整えました。
また、担当者との連絡が取りにくいという苦情に対しても、専用の相談窓口を設けることで、迅速にサポートができるように社内の仕組みを強化しています。
不都合な事実を隠さずに改善の道のりを公開する姿勢は、これから新しく仕事を始める方にとって、他社にはない安心材料となるでしょう。
ロフティーでキャリア形成はできる？福利厚生は問題ない？
派遣社員というとキャリア形成が難しい、福利厚生がいまいちというイメージを持つ人もいるでしょう。
しかしキャリア形成ができ、福利厚生もしっかりしている派遣会社もあります。
その中の1つがロフティーです。
まずは、ロフティーにおけるキャリア形成や福利厚生からみていきましょう。
キャリア形成について
2015年9月に施行された改正労働者派遣法では、派遣会社は派遣社員に対して有給・無償で段階的・体系的に必要な技能・知識を習得できるような教育訓練を実施する義務があるとされています。
それに基づいてロフティーでは、動画やスライドを使った教育訓練を実施しています。
教育訓練を行うタイミングは1年に1回の決められた時期（2月1日～4月30日）で、法的に定められた時間数の中で行っているのです。
基礎的かつ共通的な教育訓練はもちろんですが、業種や職種に応じた分野別かつ専門的な教育訓練と派遣社員や受入企業のニーズに応じて多岐にわたる研修講座を用意しています。
製造や事務、販売、物流などに関する知識を身に付けられる内容になっています。
また、コンサルティング診断も行っているのでキャリアアップを目指しやすい環境にあると言えるでしょう。
キャリアコンサルティングのメインとなる個別相談には、自己理解や意思決定、方策の実施、新たな仕事への適応、キャリア形成というフローがあります。
仕事の経験や教育訓練の積み重ねにより、段階的に職業能力を形成していくという方法です。
福利厚生について
派遣会社選びでは、時給だけでなく福利厚生の内容も重要なポイントです。
ロフティーでは、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しています。
また、有給休暇や産前産後・育児休業といった法律で定められた制度も守られて運用されているので安心です。定期健康診断や慶弔見舞金の制度も用意されています。長く働く上で、健康面や生活の節目を会社がサポートしてくれるのは心強いです。
さらに、仕事に必要な資格費用を補助する「資格取得支援制度」もあります。これなら働きながら無理なく、スキルアップを目指せるのではないでしょうか。
キャリアコンサルタントへの個別相談も可能です。将来の働き方に迷ったとき、一人で抱え込まずにプロに頼れる環境が整っています。
登録前に知っておきたい3つのポイント
派遣会社選びは、これからの生活に関わる大切な決断ですよね。 ロフティーでの仕事探しをより満足のいくものにするために、あらかじめ知っておきたいポイントをまとめました。
募集エリアの特性を確認しましょう
ロフティーは関東や北関東に強い「地域密着型」の会社です。
そのため、お住まいの地域によってはお仕事の数が限られてしまう場合があります。ご自身の希望するエリアに支店があるかを、最初に見極めましょう。
エリア内であれば、他社にはない地元の優良案件に出会えるチャンスが広がります。
時給と仕事内容のバランスを考えましょう
高時給の案件が多いのは事実ですが、全ての仕事が高時給というわけではありません。
未経験でも始めやすい軽作業などは、平均的な水準に留まることもあります。
自分が稼ぎを最優先するのか、それとも未経験からの挑戦を重視するのかを整理しておくと、担当者との面談もスムーズに進みます。
担当者とのコミュニケーションについて
地域密着だからこそ、スタッフ一人ひとりに寄り添った対応をしてくれます。もし相談しづらいと感じた時は、遠慮なく窓口へ伝えても大丈夫です。
ご自身がリラックスして相談できる環境を作ることが、長く楽しく働くための秘訣ではないでしょうか。
ロフティーに関するよくある質問
ロフティーへの登録を検討している方から寄せられやすい疑問について、公式サイトの情報をもとに回答します。
Q. 在職中でも登録できますか？
A. はい、在職中でも登録が可能です。公式サイトでも在職中の方からの相談を受け付けているため、今の仕事を続けながら次の働き方を考えたい方も、まずは担当者へ気軽に問い合わせることができます。
Q. 本登録はどこで行いますか？
A. 本登録は、お近くの支店で行うのが基本です。支店は仙台・つくば・小山・前橋・高崎・太田・熊谷・川越・白岡・厚木・大阪・神戸・北九州にあり、地域によっては担当者が近辺まで伺える場合もあるので、近くに支店がない方も一度相談してみてください。
Q. 給料日はいつですか？
A. 給与の振込日は、公式サイトで公開されている「スタッフ給与振込日カレンダー」で確認できます。PDF版も用意されているため、あらかじめ振込予定日を把握して生活費の計画を立てやすい仕組みです。
Q. 単発や短期の仕事はありますか？
A. ロフティーには、1日単位の短期・単発の仕事を紹介する「ショットワーク」というサービスがあります。倉庫内の仕分けやピッキング、工場での検査・箱詰め、コンビニでの品出し、イベント会場の設営などの仕事があり、スキマ時間を活用して働きたい方に適したサービスです。
Q. 給与の前払いはできますか？
A. スーパーマーケット派遣では、給料日より前に働いた分の給与を受け取れる前払い制度が用意されています。そのほかの職種での利用可否や条件については、登録時に担当者へ確認しておくと安心です。
ロフティーの会社概要について
最後に、ロフティーの会社概要を確認しておきましょう。
| 社名 | 株式会社ロフティー |
| 設立 | 2002年10月21日 |
| 代表者 | 代表取締役 髙野 崇宏 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー16階（2026年4月に埼玉県熊谷市から移転） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 238名（2026年4月1日時点） |
| 事業内容 | 主力は人材派遣事業。ほかに人材紹介、ショットワーク、広告、業務委託などの人材サービス全般 |
| TEL / FAX | 03-3501-8830 / 03-3501-8837 |
| 許認可 | 労働者派遣事業 派13-303247 有料職業紹介事業 紹13-ユ-302661 登録支援機関 22登-007540 |
まとめ
ロフティーは、柔軟な働き方とキャリア支援を両立できる派遣会社として評判を集めています。
- 人間関係が良好で初心者でも安心
- 高時給・日払い制度など働きやすい条件
- 充実した教育訓練とキャリアアップ支援
一方で「勤務地や福利厚生に差がある」など注意点も存在しますが、総じて初めて派遣に挑戦する人、副業や子育てと両立したい人に特におすすめです。
登録は無料で簡単にできるので、まずは公式サイトから気軽にチェックしてみましょう。
