栃木県に本社を構える株式会社ニッカネは、東北・関東甲信・東海まで、施設や店舗に業務用食材を提供しています。
厨房で使用するすべての食材を届ける「一括物流体制」と、広域エリアに対応する「地域密着型流通ネットワーク」を構築し、事業規模を拡大させています。
独自の強みを持つニッカネは業績も順調であり、「成長株の会社で働いてみたい」という人も多いことでしょう。
しかし、実際に仕事をするとなると、「給与水準はどうなの？」「事業の将来性はあるの？」といったことが気になるのではないでしょうか？
そこで今回は、ニッカネの給与水準や社員に対する利益還元の実態、事業の将来性などについて紹介します。
Contents
ニッカネの企業情報
カーボンフットプリントの削減。再生可能エネルギーの調達と排出権取引。ノートパソコンを使用してカーボンニュートラル戦略を管理するビジネスマン。
まずは、ニッカネがどのような企業なのか、概要を紹介しましょう。
社名：株式会社ニッカネ
資本金：3,000万円
代表者：代表取締役社長 金田陽介
設立：1975年11月
所在地：〒329-0521 栃木県河内郡上三川町大字石田字砂田2069-3
社員数：850名（パート含む）
事業内容：業務用食材の販売
取扱品目：乾物、調味料、冷凍食品、酒類、乳製品、豆腐、納豆、パン、青果物、カット野菜、精肉、鮮魚、介護食、雑貨類その他
得意先業種：病院・福祉施設、事業所(給食)、学校
関連企業：株式会社ATACO、株式会社キオン
ニッカネは、高齢者施設、病院、社員食堂などのクライアントに食材を届けている食品商社で、関東信越から東北まで広がる全16拠点に及ぶ広域配送網を有しています。
こだわりのプライベートブランド商品も取り扱い、和・洋・中の食材をはじめ、惣菜や冷凍食品など幅広い商品を提供しています。
地元・栃木県の産業振興や地域経済の活性化に多大な貢献をした功績が讃えられ、2019年には「キラリと光るとちぎの企業」として県に表彰されました。
ニッカネの給与水準
格差のあるビジネスマン ビジネスイメージ
創業50年を超える歴史で培った実績と信頼を誇り、順調に業績を伸ばしているニッカネですが、社員の給与水準はどうなのでしょうか？
初任給は大卒、短大卒、専門卒の区分と勤務エリアで異なりますが、2025年度実績における神奈川エリア勤務の大卒の月給は、基本給と一律の手当を合わせて31万5,230円となっています。
神奈川エリア勤務の短大卒、専門卒の月給も31万5,190円と高水準です。
年1回（4月）の昇給があり、賞与も年2回（7月、12月）支給されているため、給与水準は満足できるといえるでしょう。
社員に対する利益還元の実態
ニッカネは、社員の努力や成果を適切に評価し、給与などへ反映する仕組みを重視しています。
人事評価制度に基づく評価は上期と下期の2回実施し、これらの結果をもとに年1回の昇給査定を行います。
社員の職務内容や役割、実績に応じた適切な評価を年次の昇給に反映させ、最大限に利益を還元しています。
2026年度の全社員平均昇給額は12,380円となり、最も昇給額の高かった社員は40,740円の引き上げとなりました。
ニッカネの平均昇給額は、厚生労働省が公表した同業界（運輸業・郵便業）の平均賃金改定額である9,030円※を大きく上回る水準を実現しています。
※出典：厚生労働省「令和6年 賃金引上げ等の実態に関する調査」
給与は基本給に加えて時間外手当や役職手当、管理職手当、地域手当など複数の要素で構成され、配送業務に従事する社員には物流手当を支給しています。
今後も公平で納得感のある評価を維持しつつ、会社の成長とともに給与などで適切に還元できる仕組みをさらに整えていく方針です。
大規模投資に見る事業の将来性
社員への利益還元を重視しているニッカネですが、高い給与水準を維持する裏付けとなる事業の将来性はどうなのでしょうか？
直近の大規模投資とその背景から、今後の見通しを考察します。
新宇都宮本社を開設
2026年9月期におけるニッカネの売上高は約427億円で、この10年間で約3倍に伸びています。
高齢化・長寿命化が進む現代において、人に欠かせない「食」を扱うニッカネのサービスは、今後も需要を増していくことが確実です。
こうした中、ニッカネは創業50年の節目となった2025年3月に本社を移転し、新たに「新宇都宮本社」を開設しました。
食の未来を切り拓く新たな拠点への大規模投資は、業務拡大とさらなるサービス向上が目的で、配送網の強化や、より万全な温度・品質管理のもと、迅速・確実なサービスを提供できる体制が整いました。
新本社の営業開始を前に開催した「新宇都宮本社お披露目大展示会」には約200社が出展したことからも、ニッカネの事業には大きな期待が寄せられていることがわかります。
物流DXの導入
2026年2月には新・埼玉営業所を開設し、旧営業所を活用した首都圏第一センターに物流DXを導入しました。
冷凍・冷蔵庫内での作業を効率化させるピッキングシステムや、最大6か所の配送先に同時対応するマルチカートを取り入れたほか、バーコードでのデジタル検品による作業精度の向上と属人化の解消を図っています。
首都圏全域への供給能力を大幅に強化する施策への投資は、幼稚園・保育園などの施設需要が急速に拡大していることが背景にあり、「食のインフラ企業」としての役割がますます高まっています。
給与水準向上につながる「クロスオーダー」
ニッカネは、お取引いただいている飲食店などの外食産業や、給食産業の企業様がWeb上で発注できるシステム「クロスオーダー」を導入しています。
欲しい商品をスマホやPC上で素早く検索し、簡単に注文できるシステムで、発注業務の効率化に役立ちます。
オンラインでの受発注は顧客だけでなく、ニッカネにとっても業務効率化やコスト削減の効果をもたらすことから、さらなる給与水準の引き上げに役立つことが考えられます。
他社が真似できない「多品種少量出荷」の市場価値
ニッカネは、幼稚園・保育所や学校、病院、高齢者施設など、多様な施設・店舗に業務用食材を提供しています。
さまざまな需要にきめ細かく対応するべく追求してきたのが、独自の「多品種少量出荷」です。
ニッカネでは1万点を超える商品を取り扱い、顧客にとって必要な商品を必要な分だけ届けています。
乾物・冷凍食品はもちろん、肉・魚・野菜・カット野菜・豆腐類・乳製品・パンまですべてがそろう「ワン・オーダー、ワン・デリバリー」の「一括物流体制」、幅広い対応エリアをカバーする「地域密着型流通ネットワーク」と組み合わせることで、自社にしか提供できない市場価値を生み出しています。
まとめ
今回は、東日本エリアの施設・店舗に業務用食材を提供しているニッカネを紹介しました。
給与については社員への利益還元を重視しており、初任給も手厚いことがわかりました。
いつの時代も人の生活に不可欠な「食」を扱う事業の将来性も高く、需要の拡大に合わせた施設・システムへの大規模投資も活発です。
「一括物流体制」と「地域密着型流通ネットワーク」、さらには「多品種少量出荷」といった独自の強みもあり、業績はさらに伸びていくと予想されます。
高い給与水準を実現している安定した経営基盤と事業の将来性から、近年は有名大学出身の新卒者も増えているというニッカネですが、この記事を読まれて興味をお持ちになった方は、ぜひ同社の公式サイトや採用サイトをチェックしてみてください。
株式会社ニッカネの公式サイト
株式会社ニッカネの採用サイト
